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加速人才队伍建设,提升运营管理能力

分类:
公司新闻
作者:
市场部
来源:
2022/06/10 14:27

       为规范管理,全面提升销售系统综合能力,引导陕普防水向高质量发展转型,2022年6月7日-8日,陕普销售管理岗位评级分层工作会议在西安顺利举行。

       本次综合能力评定通过各区域销售管理岗位负责人从领导组织能力、决策力、团队建设、区域规划能力、目标设定策略、沟通能力等维度进行述职评估。常务副总、销售大区负责人、各职能部门负责人担任评委;同时,为确保分层分级过程的专业全面性,特邀具备丰富的咨询服务经验和系统化的知识的专业老师,对每一位汇报人的管理水平、战术策略等方面进行现场点评。陕普防水董事长、总经理参与本次会议。

(评委老师)

       会上,销售管理部毛建刚介绍销售系统管理岗位能力分层分级建设目的、方案,调动销售积极性,引导销售人员通过分层分级实现自我价值,并宣导本次分层分级工作会议的整体工作安排。

(总经理余洪斌)

       总经理指出,企业的良好发展需要员工的努力付出,本次分层分级工作是为给员工搭建一个优质的晋升平台,展示能力、发挥才能、树立标杆。同时在企业资源有限情况下,更好的激发员工工作热情,强调竞争中的狼性文化,鼓励良性竞争,将命运牢牢掌握在自己手中。

       同时总经理对分层分级工作提出几点要求:一、高度重视,全面梳理,提高认知;二、汲取评委老师提出的合理化建议;三、明确责任,积极推进各区域开发计划。

       评估环节各区域负责人就所负责区域发展情况从销售数据、人均产值、能力分析、客户开发数量等方面,进行分析、展示及讲解,评委老师通过现场提问了解汇报人工作能力,并对现场汇报中存在的问题进行点评。

(董事长余英杰)

       董事长表示,陕普防水处于新一轮高质量发展的重要窗口期,保持业绩持续稳健高质量增长,企业有基础、有条件、并有底气。逆水行舟不进则退,只有不断超越自我,才能保持高速发展。在下一步工作中,希望各位以强劲的号召力,带领各自团队,稳扎稳打擦亮“陕普品质”的金字招牌。

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